Führungskräfte haben einen großen Einfluss auf den Erfolg und auf die Bindung und Förderung von Mitarbeitenden. Dennoch werden Führungskräfte nur selten auf ihre Führungsrolle vorbereitet und qualifiziert. Auch heute noch entwickeln sich viele Mitarbeiter aus ihrer Fachlichkeit in eine Führungsrolle. Nur, wer fachlich gut ist, ist noch lange keine gute Führungskraft. 

Fatal, denn die Ansprüche an Führung sind gestiegen. Digitalisierung und sich schnell wandelnde Märkte führen zu einer gestiegenen Komplexität, der wir idealerweise mit Selbstorganisation und Selbstverantwortung begegnen. Gleichzeitig steigen die Ansprüche der Mitarbeitenden. Sie möchten gefördert und befähigt werden, Anerkennung für ihre Leistungen erhalten und möglichst selbstbestimmt arbeiten.